V koučování, mentoringu a supervizi pracujeme ve vztahovém poli. Do interakcí v něm vstupují naše role, očekávání i rozdíly v tom, kolik má kdo v dané situaci vlivu a prostoru. Často v rozvoji mluvíme o partnerství založeném na rovnocennosti, zároveň ale víme, že náš vliv je vždy přítomný, ať už je více či méně viditelný. Právě tato „ingredience“ usnadňuje naši práci a posouvá naše klienty. 

Arnold Mindell tento jev popisuje pojmem rank, který zahrnuje součet všech často i neuvědomovaných výhod, zdrojů a privilegií, které má člověk nebo jeho role v konkrétní situaci k dispozici. Ty mohou vycházet například ze vzdělání, zkušeností, profese, pozice v systému, věku, psychologické zralosti či vnitřního ukotvení. V praxi se tyto rozdíly projevují v tom, jak spolu mluvíme, kdo si bere více prostoru, kdo se cítí pohodlně a kdo zažívá nejistotu, kdo má jasno a kdo spíše říká „nevím“. 

To, co se v rozhovoru odehrává pod povrchem, přitom není náhodné ani mimo náš dosah. Autorka nabídne pohled inspirovaný procesově orientovanou psychologií, který pomáhá tyto souvislosti rozpoznat a pracovat s nimi vědomě. Když si jich začneme více všímat, mohou se otevřít nové možnosti pro sdílenou moudrost, kreativitu i odpovědnost.