Dana Kodešová

Dana Kodešová je koučka, mentorka a supervizorka s více než 25 lety praxe v rozvoji dospělých profesionálů. Je akreditovanou koučkou a mentorkou EMCC a dlouhodobě se pohybuje na pomezí individuálního rozvoje, leadershipu a systémové práce s organizacemi.

Ve své praxi propojuje rozvojový mentoring, reflektivní dialog a systemický přístup. Pracuje s jednotlivci i s firemními týmy, vede koučovací a mentoringové výcviky, supervizi a CPD programy pro kouče, mentory a facilitátory. Dana je výkonnou ředitelkou EMCC Czechia & Slovakia a aktivně se podílí na rozvoji profesních standardů, akreditačních procesů a mentoringové kultury v regionu.

Mentoring ako most nielen medzi generáciami

Otevřený dialog, vzájemné učení a kompetence kouče a mentora v praxi

V interaktivním workshopu se podíváme na mentoring jako na rozvojový nástroj, který propojuje zkušenost, nové perspektivy i různé profesní a generační světy. Právě tam, kde organizace potřebují zajistit kontinuitu a zároveň podporovat změnu, může mentoring sehrát důležitou roli.

Workshop vychází z principů rozvojového mentoringu a standardů EMCC, které chápou mentoring jako bezpečný, eticky ukotvený vztah podporující rozvoj myšlení, profesní identity a profesní zralosti. Společně prozkoumáme, jaké kompetence mentoring vyžaduje, kde se v praxi potkává s koučováním a kde se naopak hranice mezi těmito rolemi začínají nebezpečně rozmazávat.

Součástí workshopu bude i sebereflexe vlastní praxe: Kdy v mentoringu nabízíme zkušenost a radu, a kdy spíše podporujeme samostatné uvažování druhého? Jaké jsou přínosy a rizika obou přístupů? A co rozhoduje o tom, zda mentoring skutečně rozvíjí?

Témata workshopu:

kompetence mentora podle EMCC
mentoring, koučování a hranice rolí v praxi
kvalita dialogu mezi mentorem a menteem
sebereflexe vlastního přístupu k mentoringu
reálná dilemata z mentorské praxe