Rozvoj prostredníctvom koučovania, mentoringu a supervízie sa nedeje vo vákuu. Vzniká tam, kde existuje dôvera, mandát, zdroje a kultúra učenia. Práve tieto podmienky vytvárajú ľudia, bez podpory ktorých by sa rozvoj nemohol systematicky diať.

Panelová diskusia chce priniesť hlas praxe z biznisu, školstva, verejnej správy a neziskového sektora. Od ľudí, ktorí rozhodujú, zadávajú, podporujú alebo umožňujú rozvojové procesy. Ich skúsenosti sú cenným mostom medzi tým, čo rozvojové profesie ponúkajú, a tým, čo systémy reálne dokážu prijať a udržať.

Prinesieme odpovede na otázky: 

• robí koučovanie a mentoring zrozumiteľným, legitímnym a dôveryhodným v organizáciách a inštitúciách,
• aké bariéry – systémové, finančné či kultúrne stoja medzi zámerom a praxou,
• ako ponúkať skúsenosti, know-how a rozvojové prístupy tak, aby boli zmysluplne využiteľné naprieč prostrediami,
• ako overovať pripravenosť organizácií na naše služby a ako im pomôcť pripravenosť zvyšovať, aby mohli väčšmi a optimálnejšie profitovať z ich využívania.